L’excellent blog Outils Froids nous gratifie d’un article de fonds sur le Knowledge Management: Le knowledge management, une discipline jeune.

On voit en effet que malgré (ou à cause !) des dispendieux outils mis à leur disposition via les intranets, les portails métiers internes et les nombreux autres moyens d’accès à l’information [...] présents dans leur environnement de travail les cadres de ces sociétés ont toujours autant de mal à trouver l’information juste.

Et Christophe explique ces limites par l’oubli du facteur humain:

Pourtant, non seulement cette dimension oubliée était présente dans les écrits de plusieurs pionniers du KM mais elle était considérée comme essentielle. Peter Senge présente par exemple la maîtrise personnelle comme l’une des cinq disciplines de son fameux ouvrage éponyme et explique notamment que les organisations n’apprennent que si leurs membres apprennent ou, comme dirait Edgar Morin, que « L’entreprise produit l’homme qui produit l’entreprise ».

Manager le savoir, c’est se manager soi-même. reprend-il de Peter Drucker.

Viens finalement la notion de PKM, qui me fait penser immédiatement (lui n’en parle pas ^[1]) à la méthode de David Allen GTD. Il doit y avoir de nombreuses méthodes pour se gérer soi-même mais je suis un fan de la GTD.

Allez lire son article, simple et intelligent puis, si vous êtes curieux, suivez ces quelques liens sur la GTD de David Allen:

1. le site de l’inventeur et sa méthode.
2. L’article de référence sur Google pour commencer la GTD, écrit par Merlin Man dans le blog 43Folders.
3. J’aime les idées et les exprériences de Michael Hyatt, il parle aussi de GTD dans son blog Working Smart qui n’est malheureusement plus très actif.
4. Ce qu’en dit WikiPedia.
5. Vous pouvez aussi aller à la pêche dans le tag GTD de Del.icio.us.